Bei der anstehenden Unternehmensnachfolge fehlt eine praktikable, gut abgewogene Regelung. Durch Zeitablauf und Reibungsverluste drohen dem Unternehmen ein hohes Existensrisiko, Arbeitsplätze sind gefährdet.
Durch eine frühzeitige Hinzuziehung von vermittelnden Mediatoren kann die Nachfolgeregelung im Unternehmen zum Wohle aller Beteiligten vollzogen werden.
